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Emploi charge e de recrutement - Maroc

  • Chargé e de recrutement | Casablanca (Maroc)

    1
    titulaire d'un bac+3 en ressources humaines, gestion ou dans une spécialité équivalente  une première expérience en recrutement est exigée  bonne capacité d'analyse, d'écoute et de communication
    Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe RH. Vos missions incluront le sourcing, la présélection des candidats, la conduite des entretiens et le suivi des candidats. Vous devez avoir un Bac+3, une première expérience en recrutement et de bonnes capacités d'analyse et de communication.
    Publication : du 30/06/2026 au 30/08/2026 | Postes proposés: 1
  • Cnexia

    IT Talent Acquisition Sourcer | Rabat (Maroc)

    etre partenaire des charges de recrutement dans la recherche, l'identification et la qualification des profils
    Cnexia recherche un IT Talent Acquisition Sourcer basé à Rabat pour renforcer son équipe de recrutement IT. Vos missions incluront l'identification et l'approche de talents IT via LinkedIn et autres job boards, ainsi que la gestion de la base de données candidats. Une expérience minimale de 6 mois en sourcing IT et une excellente maîtrise de l'anglais sont requises pour ce poste dynamique.
    Publication : du 29/06/2026 au 29/08/2026 | Postes proposés: 1
  • Locamed

    chargé de sourcing et recrutement | Rabat (Maroc)

    4
    excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
    LOCAMED recherche un Chargé de Sourcing et Recrutement à Rabat pour renforcer son équipe dans le secteur du matériel médical. Vos missions incluront le développement de stratégies de sourcing, l'analyse des besoins et la sélection des meilleurs profils. Un Bac+3 et 3 ans d'expérience en recrutement sont requis, avec un atout dans le secteur médical.
    Publication : du 24/06/2026 au 24/08/2026 | Postes proposés: 1
  • Fondation Arrawaj

    Chargé de recrutement | Rabat (Maroc)

    2
    excellentes compétences en communication et sens de l'écoute.
    Fondation Arrawaj recherche un Chargé de recrutement à Rabat pour accompagner sa croissance dans la microfinance. Vos missions incluront l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents, ainsi que la participation à la définition des besoins. Vous possédez une formation Bac+4/5 RH, 1-3 ans d'expérience en recrutement, d'excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.
    Publication : du 23/06/2026 au 23/08/2026 | Postes proposés: 2
  • Fondation Arrawaj

    Chargé(e) de Portefeuille (H/F) – Campagne nationale de recrutement | Maroc (Maroc)

    10
    vous êtes diplômé(e) d’un bac+3 minimum en gestion, commerce, comptabilité ou équivalent.
    Fondation Arrawaj recrute un(e) Chargé(e) de Portefeuille (H/F) pour développer son activité commerciale et gérer la relation client. Vos missions incluent la prospection, la gestion et fidélisation d'un portefeuille clients, ainsi que la promotion des produits. Bac+3 minimum en gestion, commerce ou comptabilité requis, avec une fibre commerciale et un goût du terrain.
    Publication : du 22/06/2026 au 26/07/2026 | Postes proposés: 50
  • Imaraq Trading

    Chargée de Recrutement (H/F) | Casanlanca (Maroc)

    3
    bac+3 à bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion ou équivalent.
    IMARAQ TRADING recherche une Chargée de Recrutement (H/F) pour intégrer sa Direction des Ressources Humaines. Vos missions incluront la gestion complète du processus de recrutement, du recueil des besoins au suivi des candidatures. Vous devez posséder une formation Bac+3 à Bac+5 en RH et une première expérience réussie en recrutement, avec de solides compétences en sourcing et conduite d'entretiens.
    Publication : du 18/06/2026 au 18/08/2026 | Postes proposés: 1
  • GSM AL MAGHRIB

    SOC MANAGER / ANALYSTE L2 CONFIRME FONDATEUR DU SOC GBS | Casablanca (Maroc)

    1
    identification du poste intitulé du poste soc manager / analyste l2 confirmé — fondateur du soc gbs nature du poste technique et managériale — construction et opération du soc identité de l'agent nom-prénom statut, corps, catégorie, grade cadre confirmé / manager présentation du service mission principale du service construire, déployer et opérer le security operations center (soc) de gam business solutions, destiné à fournir des services de supervision et de réponse aux incidents de cybersécurité aux clients (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises marocaines). composition du service activité soc en démarrage (cible 6 à 8 personnes à 18 mois) rattachement directeur bu cybersécurité les missions du poste mission principale, raison d'être ou finalité du poste poste hybride de fondateur, le soc manager / analyste l2 confirmé porte la double responsabilité de bâtir le soc gbs de zéro (architecture, processus, équipe, plateforme) tout en restant opérationnel au démarrage en tant qu'analyste l2 senior. il définit l'offre de services, recrute et structure l'équipe, choisit et déploie la plateforme technique (siem, soar, threat intel), industrialise les processus de détection et de réponse, et accompagne les premiers clients dans une logique de service managé (mssp) à forte valeur ajoutée et orientation souveraine. missions et activités du poste mission 1 : construction du soc et définition de l'offre de services à ce titre il doit : • concevoir l'architecture technique du soc : plateforme siem, soar, sources de logs, threat intelligence, automatisation. • sélectionner et déployer les outils (wazuh, elk, splunk, microsoft sentinel ou équivalent) selon une approche progressive et maîtrisée. • définir le catalogue de services soc (supervision, détection, qualification, réponse, threat hunting, reporting) et les niveaux de service (sla, kpi). • établir les processus opérationnels (runbooks, playbooks, procédures d'escalade) et la documentation associée. • préparer la roadmap d'industrialisation (mvp à 6 mois, premiers clients à 9-12 mois, montée en charge à 18 mois). mission 2 : recrutement et structuration de l'équipe à ce titre il doit : • définir l'organisation cible du soc (l1, l2, l3, threat intel, ingénierie siem) et les profils nécessaires. • conduire le recrutement des premiers analystes (acqui-hiring de profils expérimentés + intégration de juniors à former). • mettre en place les programmes d'onboarding, de formation continue et de certification de l'équipe. • encadrer et faire monter en compétences les analystes l1 et l2 juniors recrutés. mission 3 : onboarding et opération des clients à ce titre il doit : • conduire les phases d'onboarding des nouveaux clients : recueil des assets, intégration des sources de logs, calibrage des règles de détection. • définir avec chaque client le périmètre supervisé, les cas d'usage prioritaires, les politiques d'escalade et les modalités de reporting. • assurer la qualité du service rendu : respect des sla, qualification des alertes, taux de faux positifs maîtrisé. • conduire les comités de service périodiques avec les clients (mensuels et trimestriels). mission 4 : analyse, détection et réponse aux incidents (rôle l2 opérationnel) à ce titre il doit : • investiguer les alertes complexes remontées par le l1 et qualifier les incidents (vrais positifs, faux positifs, escalades). • conduire les analyses de menace, le threat hunting et l'enquête forensique sur les incidents avérés. • coordonner la réponse aux incidents avec les équipes client (containment, éradication, recovery) et les éditeurs. • maintenir et faire évoluer les règles de détection (use cases, corrélations, signatures), les playbooks et les workflows soar. mission 5 : threat intelligence et amélioration continue à ce titre il doit : • mettre en place les flux de threat intelligence et leur intégration dans la plateforme soc (ioc, ttps, mitre att&ck). • conduire la veille active sur les menaces ciblant les secteurs banque et télécoms au maroc. • capitaliser sur les incidents traités pour enrichir les détections et les playbooks. • conduire les exercices de simulation (red team / purple team) et les revues post-incident. mission 6 : pilotage et reporting à ce titre il doit : • piloter l'activité opérationnelle du soc : tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des sla contractuels. • produire les rapports mensuels et trimestriels destinés aux clients et à la direction de gbs. • contribuer à la dimension commerciale : soutenir les avant-ventes soc, participer aux soutenances clients, valoriser les retours d'expérience. • assurer la conformité de l'activité soc aux exigences réglementaires applicables (dgssi, secret bancaire, protection des données personnelles). compétences requises compétences techniques plateformes siem : expertise sur au moins deux solutions : splunk, ibm qradar, microsoft sentinel, elastic security, wazuh, arcsight. plateformes soar : bonne maîtrise d'au moins une solution (cortex xsoar, splunk soar, tines, shuffle ou équivalent). analyse et investigation : threat hunting, forensique réseau et endpoint, analyse de logs, corrélation multi-sources. edr et endpoint security : connaissance des solutions edr/xdr (crowdstrike, sentinelone, cortex xdr, microsoft defender). frameworks et méthodologies : mitre att&ck, cyber kill chain, diamond model, nist csf, iso 27035. threat intelligence : intégration et exploitation de flux cti, plateformes tip (misp, opencti). réseau et sécurité périmétrique : solide compréhension des pare-feu, ips, segmentation et logs associés (fortinet, palo alto, check point). cloud (volet light) : notions de supervision sécurité dans les environnements cloud (aws guardduty, azure sentinel). automatisation et scripting : python, powershell, bash, requêtes kql/spl/eql. compétences comportementales • leadership et capacité avérée à construire et faire grandir une équipe en partant de zéro. • sens du service client et capacité à porter la dimension commerciale et contractuelle du soc. • capacité à arbitrer entre le stratégique (architecture, vision) et l'opérationnel (analyse, réponse incident). • communication exécutive et capacité à animer des comités de service avec des interlocuteurs clients de haut niveau. • rigueur, sang-froid et gestion de crise en situation d'incident majeur. • discrétion absolue sur les données et incidents clients. • maîtrise du français et de l'anglais technique. formation et expérience formation bac +5 en cybersécurité, informatique ou diplôme d'ingénieur équivalent. certifications appréciées soc et défense : giac gcih, gcia, gcfa, gmon ; ec-council csa (certified soc analyst) ou ctia. siem/soar : splunk core certified power user / admin, microsoft sc-200, elastic certified analyst. cybersécurité transverse : cissp, cism, iso 27001 lead implementer. cloud (apprécié) : aws security specialty, microsoft az-500. expérience minimum 8 à 12 ans d'expérience en cybersécurité, dont au moins 5 ans en environnement soc (analyste l2/l3, lead analyste, ou soc manager) chez un mssp, un opérateur télécom, une grande banque ou un grand groupe. expérience d'un démarrage ou d'une refonte de soc fortement appréciée.  
    Nous recrutons un SOC Manager / Analyste L2 confirmé pour fonder notre SOC à Casablanca. Vos missions incluent la construction et l'opération du SOC, l'analyse des menaces, et la gestion des incidents. Vous possédez un diplôme Bac +5 et 5-10 ans d'expérience en cybersécurité.
    Publication : du 18/06/2026 au 18/08/2026 | Postes proposés: 3
  • HEOMI

    Conseillers Commerciaux en Assurance – Émission d’Appels | Casablanca (Maroc)

    2
    vous avez une bonne maitrise des techniques de vente, avec une première expérience réussie en centre d’appel ;
    HEOMI recherche des Conseillers Commerciaux en Assurance pour sa plateforme d'émission d'appels. Vos missions incluront la commercialisation de produits d'assurance auprès des particuliers et le suivi des prospects. Vous devez posséder de solides techniques de vente, une première expérience en centre d'appel et une excellente maîtrise du français.
    Publication : du 17/06/2026 au 17/08/2026 | Postes proposés: 10
  • ENI GROUP

    Chargé(e) de Développement RH - Intérimaire (H/F) | Casablanca (Maroc)

    3
    bac+3 à bac+5 en gestion des ressources humaines, management, gestion, psychologie du travail ou équivalent.
    ENI GROUP recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en intérim pour un acteur majeur de l'agroalimentaire. Vous participerez à l'attraction, l'intégration et le développement des talents, ainsi qu'à la mise en œuvre de projets RH. Minimum 2 ans d'expérience en RH et formation Bac+3/Bac+5 requis.
    Publication : du 16/06/2026 au 16/08/2026 | Postes proposés: 1
  • Aya Gold & Silver

    Chargé (e) de développement RH | Casablanca (Maroc)

    1
    formation & expérience professionnelle 
    Aya Gold & Silver recrute un (e) Chargé(e) de développement RH pour renforcer ses équipes au Maroc. Vous serez responsable du recrutement, des relations écoles et de la marque employeur, ainsi que de la participation à des projets RH variés. Un diplôme Bac+5 en RH ou équivalent et 3 à 5 ans d'expérience dans le secteur industriel sont requis.
    Publication : du 12/06/2026 au 01/08/2026 | Postes proposés: 1
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